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Mehr als nur Personal

Gute Personaldienstleistungen sind Einstellungssache

Zeitarbeitnehmer sind keine „Arbeitnehmer zweiter Klasse"

In Deutschland unterliegt die Tätigkeit als Zeitarbeitsunternehmer der Erlaubnispflicht. Die Erlaubnis wird durch die  Bundesagentur für Arbeit (BA) nach Prüfung der Voraussetzungen erteilt und in regelmäßigen Abständen auf Einhaltung der strengen gesetzlichen Vorgaben überprüft.

Für Zeitarbeitnehmer gelten die gleichen Rechte und Pflichten wie für jeden anderen Beschäftigten auch:

  • gesetzlicher Kündigungsschutz
  • gesetzliche Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
  • gesetzlicher Urlaubsanspruch
    (gestaffelt von 24 bis 30 Tagen im Jahr)
  • gesetzlicher Arbeitsschutz
  • volle Sozialversicherungspflicht
  • BAP/DGB-Tarifverträge mit niedrigstem Einstiegsgehalt für Geringqualifizierte bei 8,80 Euro pro Stunde (Entgeltgruppe 1/West).

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